Ufficio formazione [1]

L'Ufficio Formazione progetta, organizza e gestisce le attività formative interne rivolte ai dipendenti ed alla Dirigenza.

In particolare:
- procede, annualmente, alla rilevazione dei fabbisogni formativi dei vari settori
- predispone e gestisce il Piano di Formazione del Comune che è il documento formale, autorizzativo e programmatico dell'Ente, sottoposto all'esame della Giunta Comunale, presentato alla Rappresentanza Sindacale ed al Comitato Unico di Garanzia ed inviato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica
- valuta e dà seguito alle richieste del personale interessato a partecipare a corsi di formazione di natura settoriale
- progetta interventi formativi di natura trasversale o comune a più settori
- gestisce in termini amministrativi e organizzativi le iniziative formative di natura trasversale o comune a più settori
- collabora con gli uffici competenti per presentare progettualità particolari su cui ottenere finanziamenti regionali, ministeriali o comunitari
- gestisce in termini amministrativi e organizzativi i corsi finanziati con fondi regionali, ministeriali o comunitari
- gestisce in termini amministrativi e organizzativi gli interventi formativi previsti da normative specifiche
- interviene eventualmente apportando modifiche od integrazioni al Piano di Formazione in relazione a necessità contingenti dettate dalla normativa, dall'introduzione di nuove tecnologie, da nuove assunzioni o da nuove assegnazioni settoriali di personale, determinanti nuovi fabbisogni
- valuta e monitora gli interventi formativi programmati dal punto di vista della partecipazione, del gradimento dei partecipanti, dell'impatto sull'attività lavorativa
- tiene periodicamente aggiornata la Banca Dati Formazione
- dispone di un elenco di docenti disponibili ad erogare formazione
- gestisce il budget di competenza

L'Ufficio Formazione, tramite il Piano Formativo, persegue i seguenti obiettivi:

obiettivo generale: mantenere strutturato in maniera permanente il sistema formativo al fine di migliorare lo sviluppo delle risorse umane, valorizzare le risorse personali, per ottenere, in parallelo, un efficace sviluppo organizzativo;

obiettivi specifici. Soddisfare il fabbisogno formativo dettato da:
- innovazioni di carattere normativo e/o tecnologico,
- nuove assunzioni,
- nuove assegnazioni settoriali di personale,
- obblighi di legge,
- necessità di aggiornamento professionale,
- particolari obiettivi di Peg assegnati ai Dirigenti (che implicano conoscenze e competenze nuove)
- riforma del ruolo della dirigenza.

Si impegna ad incentivare l'utilizzo di modalità formative quali: 
- formazione a distanza on line (FAD)
- attività formative pianificate e organizzate per favorire l'acquisizione di competenze sul luogo di lavoro (Training on the job)
- attività formative mirate a sviluppare e ottimizzare le competenze e le caratteristiche personali (coaching)