Con il pagamento degli incentivi individuali nelle buste paga del mese di luglio si è conclusa la stagione applicativa degli istituti incentivanti a valere sulle risorse decentrate dell'anno 2006.
I contenuti dell'accordo applicativo dell'istituto sicaratterizzano per il significativo ampliamento delle figure professionali destinatarie dell'incentivazione, laddove, accanto ai lavoratori che rientrano tradizionalmente nelle tipologie di disagio lavorativo, sono state inserite nuove fattispecie premianti, quali, ad esempio, le funzioni di referente per la formazione, quelle di docenza rivolta al personale interno, l'attività di coordinamento svolta dal personale educativo delle scuole e l'attività di esumazione da parte degli operatori cimiteriali. È inoltre stata reintrodotta la tipologia di premi legati allo svolgimento di specifiche responsabilità non necessariamente riconducibili alle funzioni normalmente attribuite e ai livelli di impegno istituzionalmente richiesti dal profilo professionale di appartenenza.
In tale ambito l'Amministrazione Comunale ha ritenuto di ampliare, rispetto alla passata annualità, le disponibilità economiche necessarie ad assicurare un adeguato riconoscimento ai lavoratori coinvolti, mettendo a disposizione risorse finanziarie per circa € 73.000,00.
Acquisite le segnalazioni effettuate dai competenti uffici, è stato pertanto delineato il quadro definitivo come di fianco riportato.

Indennità di cui al 2° comma dell'art. 36 CCNL 22/1/04
n. 27 lavoratori di cui
Lettera a) n. 12 lavoratori
Lettera b) n. 3 lavoratori
Lettera c) n. 3 lavoratori
Lettera d) n. 9 lavoratori

Legenda

1. Qualifiche di Ufficiali di Stato Civile e di Anagrafe formalmente attribuite
2. Addetti Ufficio Relazioni con il Pubblico
3. Personale addetto alla Protezione Civile
4. Archivisti informatici

Indennità riferite all'art. 17 CCNL 1.4.99
n. 260 lavoratori di cui
Lettera a) n. 12 lavoratori
Lettera b) n. 61 lavoratori
Lettera c) n. 48 lavoratori
Lettera d) n. 69 lavoratori
Lettera e) n. 29 lavoratori
Lettera f) n. 21 lavoratori
Lettera g) n. 4 lavoratori
Lettera h) n. 10 lavoratori
Lettera i) n. 6 lavoratori

Legenda

1. Articolazione oraria molto frazionata, di difficile programmazione e riconducibile a servizi dall'alto livello di complessità, esclusi i lavoratori turnisti
2. Rapporti con l'utenza connotati da problematiche procedurali, emotività individuale e difficoltà di relazione interpersonale riconducibili ai soggetti esterni interessati
3. Situazioni ambientali e logistiche non sempre classificabili nella normalità, comportanti un notevole dispendio di energie aggiuntive e di sforzi personali quantificabili in modo giornaliero
4. Prestazioni articolate e complesse riconducibili ai ruoli di "assistente di assessorato o di direzione", che necessitino di consistenti energie psico-fisiche, ovvero riconducibili alle funzioni di segreteria di commissioni consiliari, avuto riguardo alla frequenza delle sedute; all'attività di referente informatico (in questo caso la misura dell'indennità deve essere concordata con il Direttore del Settore Sviluppo Informatico e Tecnologico); all'attività di referente per la formazione (in questo caso la misura dell'indennità deve essere concordata con il Direttore del Settore Personale e Sviluppo Organizzativo)
5. Funzioni di coordinamento di persone limitatamente al personale inquadrato in profili delle categorie B e C non necessariamente comportanti tali funzioni
6. Prestazioni rese che comportino specifiche responsabilità assunte dal personale di categoria B - C - D (D1 - D2) non necessariamente riconducili alle funzioni normalmente attribuite e ai livelli di impegno istituzionalmente richiesti dal profilo professionale di appartenenza
7. Prestazioni di docenza effettuate, in corsi di natura trasversale ai vari Settori della struttura e svolte in orario di servizio, da quei dipendenti in possesso di conoscenze specialistiche che fanno parte della banca dati formatori dell'Ente costituita dall'Amministrazione a tale scopo
8. Maggiori funzioni di coordinamento riferibili alle responsabili di struttura delle scuole per l'infanzia e degli asili nido
9. Compiti di esumazione sostenuti da operatori del Civico Cimitero nel corso di uno specifico progetto.

Enrico Cistriani
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo