Il 28 dicembre 2006 la Giunta Comunale ha espresso parere favorevole all'assegnazione dei budget di ore straordinarie ai vari Settori dell'Ente proposta dalla Direzione Generale e dalla Direzione del Personale così strutturata:

SETTORE	BUDGET ASSEGNATO ANNO 2007
Avvocatura Comunale Patrimonio	83
Servizi Demografici	333
Polizia Municipale	3500
Ufficio di Gabinetto	917
Affari Generali e Segreteria	500
Sviluppo Informatico e Tecnologico	333
Appalti e Contratti	67
Affari Sociali	500
Personale, Sviluppo Organizzativo - Comunicazione e Politiche Giovanili	1333
Affari Culturali e Museali	1417
Politiche Educative	750
Affari Economico Finanziari	500
Economato	1417
Gestione Entrate	458
Lavori Pubblici e Programmazione Opere Pubbliche	1667
Progettazione Direzione Lavori e Servizi Cimiteriali	625
+ lavori straordinari esumazioni	500
Gestione Territorio - Sportello Unico	1000
Legislazione Commerciale	125
Mobilità - Traffico e Trasporti	333
TOTALE	16358

L'assegnazione ai Settori comunali per un totale di 16358 ore, comporta un avanzo - rispetto all'assegnazione totale di 21200 ore consentita dalla vigente normativa - di 4842 ore che rimarranno a disposizione della Direzione Generale e che saranno così suddivise:
4000 ore saranno destinate ad esigenze straordinarie dei soli Settori:

• Ufficio di Gabinetto;
• Polizia Municipale;
• Economato;
• Lavori Pubblici.

842 ore saranno invece destinate a fronteggiare esigenze straordinarie non programmabili per tutto l'Ente. Nei mesi di luglio ed agosto il lavoro straordinario dovrà, in linea di massima, essere sospeso, escluse eventuali esigenze improcrastinabili. Si sottolinea, a tale proposito, che i decreti legislativi 66/2003 e 213/2004 di recepimento delle direttive comunitarie in materia di organizzazione dell'orario di lavoro hanno posto ulteriori controlli e limiti, disponendo che "il ricorso a prestazioni straordinarie deve essere contenuto" e che "la durata media dell'orario di lavoro non può essere superiore, per ogni periodo di sette giorni alle 48 ore, comprese le ore straordinarie di lavoro". Nella considerazione delle eventuali e pesanti azioni sanzionatorie da parte del Servizio Ispettivo della Direzione Provinciale del Lavoro, tutti i dirigenti sono invitati ad un attento e costante monitoraggio, anche attraverso un ricorso all'istituto del recupero compensativo, al fine di evitare operazioni gestionali illegittime che porterebbero ad una sanzione amministrativa a carico del singolo dirigente da 130 a 780 euro per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione.

Laura Parmini
Settore Personale e Svilupppo Organizzativo