Il 22 dicembre 2006 Amministrazione e delegazione sindacale hanno raggiunto un'intesa sull'orario di lavoro per l'anno 2007 e sul rinnovo dell'accordo relativo alla policy informatica.
Per quanto riguarda il primo punto va preliminarmente detto che l'accordo, in vigore dal 1° gennaio 2007, conferma l'articolazione multiperiodale sperimentata, già a partire dall'estate 2005, nei confronti della maggior parte dei dipendenti ad orario spezzato.
A tale articolazione sono stati tuttavia apportati alcuni aggiustamenti resisi opportuni anche tenuto conto degli esiti dell'intervenuta sperimentazione. Qui di seguito il testo dell'accordo.

ORARIO DI LAVORO MULTIPERIODALE
Al fine di realizzare una migliore rispondenza dell'attività produttiva dell'Ente alla domanda di servizi da parte dell'utenza, le parti, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa contrattuale nazionale, concordano di introdurre, a partire dall'anno 2007, un'articolazione multiperiodale dell'orario di lavoro contrattuale, riferita a categorie di personale dipendente a tempo pieno e in regime di orario spezzato. In base a tale articolazione, l'orario contrattuale ordinario viene realizzato come media plurisettimanale in un periodo non superiore a dodici mesi secondo le sottoindicate modalità:

Articolazione multiperiodale
39 settimane a 37 h e 13 settimane a 33 h
(11 giugno/9 settembre 2007)

Articolazione settimanale
Periodo invernale
lunedì/giovedì: h ordinarie 7,30
semiturni: h 4 (8.30/12.30) e h 3,30 (13.00/16.30)
venerdì: h ordinarie 7
semiturni: h 4 (8.30/12.30) e h 3 (13.00/16.00)
ingresso: tra le ore 7.45 e le 8.30
intervallo: non inferiore a 30 minuti tra le 12.30 e le 14.30
ingresso: dalle 13.00 alle 14.30
uscita: non prima delle 15.45 (lunedì/giovedì) e delle 15.15 (venerdì)
fasce obbligatorie di compresenza: 8.30/12.30-14.30/15.45 (lunedì/giovedì) 8.30/12.3014.30/15.15 (venerdì)
apertura al pubblico: lunedì/venerdì 8.30/13.30 tranne il mercoledì 8.30/16.30

Periodo estivo
lunedì/venerdì 6 h tranne il mercoledì da 9 h
(semiturni da h 5 e h 4 il mercoledì)
ingresso: tra le ore 7.30 e le ore 8.30
intervallo (solo il mercoledì): non meno di 30 minuti dalle 13.00 alle 14.30 con turnazione
ingresso (solo il mercoledì): dalle 13.30 alle 14.30
uscita: lunedì/venerdì dalle h 13.30 tranne il mercoledì dalle h 17.00
fasce obbligatorie di compresenza e di apertura al pubblico: lunedì/giovedì 8.30/13.30 tranne il mercoledì 8.30/16.30

I dipendenti, di norma, devono colmare i debiti orari maturati settimanalmente in modo tale da garantire 33 h settimanali medie mensili nel periodo estivo e 37 h settimanali medie mensili nel restante periodo. A completamento della disciplina applicativa del nuovo orario, si richiama l'attenzione sulle modalità di computo ed utilizzo dei contenitori "flessibilità" e "lavoro straordinario", che saranno disciplinate come segue:

Contenitore "flessibilità" - Tiene conto dei crediti e debiti derivanti dal lavoro prestato fino a 59 minuti oltre o in difetto rispetto all'orario giornaliero ordinario. Sarà quindi possibile cumulare un massimo di h. 4,55 a settimana. Il limite massimo complessivamente cumulabile non può superare le 50 ore. Il contenitore può essere utilizzato per fruire di riposi compensativi non inferiori al semiturno. Qualora sia fruito a semiturno sarà tenuto conto, così come per le ferie, dell'eventuale lavoro straordinario maturato nel semiturno lavorato (max 1 h).

Contenitore "straordinario" - Tiene conto dei crediti e dei debiti derivanti dal lavoro prestato dal 60° minuto oltre o in difetto rispetto all'orario giornaliero ordinario. Il contenitore, in caso di assolvimento delle fasce obbligatorie (periodo invernale), sarà utilizzato per colmare le porzioni di giornata (minimo 60 minuti) non lavorate rispetto all'orario ordinario; diversamente, potrà essere utilizzato, previa richiesta, a completamento del debito orario giornaliero.

Nel corso dei prossimi mesi, le nuove modalità di computo del lavoro straordinario e l'adeguamento della flessibilità oraria verranno estese ad altre tipologie orarie (quali, ad esempio, il part-time).

Enrico Cistriani
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo