Il 25 ottobre scorso l'Amministrazione ha approvato due importanti progettualità riorganizzative riguardanti altrettanti settori comunali - Settore Polizia Municipale e Settore Affari Sociali - a cui è stata rispettivamente attribuita una validità riferita, economicamente, al corrente anno e progettualmente al biennio 2006/07.
Tali ipotesi sono direttamente collegate all'incremento delle attività ora svolte da questi settori, attività riconducibili, rispettivamente, al rafforzato presidio della sicurezza urbana e alla distrettualizzazione dei servizi sociali.
L'attuale scenario in cui si trova ad operare il personale coinvolto in tali processi ha reso opportuno procedere ad una complessiva rivisitazione dei relativi apparati organizzativi con contestuale stanziamento di risorse commisurato ai livelli di incremento produttivo attesi e legato all'effettivo raggiungimento degli standard auspicati. La Giunta Comunale, preso atto di quanto sopra, ha quantificato il valore dei progetti in € 105.000 per quanto riguarda il Settore Polizia Municipale e in € 50.000 per quanto attiene il Settore Affari Sociali e, contestualmente, ha autorizzato la delegazione pubblica alla sottoscrizione delle intese negoziali qui di seguito riportate.

INCENTIVI SPECIALI ALLA PRODUTTIVITÀ DEGLI OPERATORI DI POLIZIA LOCALE
risorse decentrate disponibili anno 2006: € 105.000

In coerenza con i contenuti del progetto riorganizzativo del Settore Polizia Municipale valevole per l'anno 2006, approvato con Deliberazione di G.C. n. 453 del 25/10/2006, e compatibilmente alle risorse economiche ivi quantificate, le parti concordano di individuare un fondo finalizzato all'incentivazione del personale a tempo indeterminato del Settore Polizia Municipale coinvolto nelle attività riconducibili al rafforzato presidio della sicurezza urbana.
Il sistema di incentivazione intende riconoscere l'apporto individuale offerto con riferimento a specifici indicatori come di seguito individuati:

• Servizi di presidio esterno di almeno 4 ore ovvero di 3 se il turno è completato da attività interna di videosorveglianza;
  peso 78%
• Servizi di presidio interno o esterno di almeno 4 ore ricadenti in fascia serale (dalle ore 19), notturna o festiva;
  peso 6%
• Prestazioni aggiuntive di almeno 4 ore finalizzate al conseguimento degli obiettivi P.d.o.;
  peso 13%
• Servizi di presidio viabilità scuole ed intersezioni stradali svolti da operatori interni;
  peso 1%
• Servizi di presidio di almeno 4 ore ricadenti in giornate in cui la città è soggetta a provvedimenti di limitazione del traffico per inquinamento atmosferico.
  peso 2%

Ad ognuno dei sopraindicati fattori viene assegnata quota parte delle risorse disponibili corrispondente al rispettivo peso.
L'indicatore utile alla quantificazione dei compensi è rappresentato dal punteggio corrispondente al numero complessivo annuo di eventi riconducibili alle fattispecie sopra individuate.
Gli incentivi vengono calcolati con apposita formula che tiene conto, per ciascun fattore e sulla base del budget assegnato, del diverso apporto fornito dai singoli operatori rispetto all'apporto complessivamente offerto.
I compensi riferiti agli indicatori a), b), c), ed e) sono cumulabili.
Gli incentivi vengono liquidati in unica soluzione e a cadenza annuale sulla scorta di debita certificazione che attesti i livelli di conseguimento degli standard attesi.

INCENTIVAZIONE DEGLI OPERATORI DEL SETTORE AFFARI SOCIALI
risorse decentrate disponibili anno 2006: € 50.000

In coerenza con i contenuti del progetto riorganizzativo del Settore Affari Sociali valevole per il biennio 2006/2007, approvato con Deliberazione di G.C. n. 453 del 25/10/2006, le parti concordano di destinare le risorse finanziarie ivi individuate all'incentivazione del personale a tempo indeterminato del Settore Affari Sociali a vario titolo coinvolto nelle attività distrettuali.

Il sistema di incentivazione prevede:

• l'assegnazione di € 35.100 da distribuire a tutti i dipendenti del Settore a titolo di produttività collettiva ex art. 17, comma 2, lettera a) CCNL 1.4.99 in applicazione del relativo accordo aziendale;
• l'ulteriore stanziamento di € 14.900 finalizzato all'incentivazione dei dipendenti maggiormente coinvolti in attività distrettuali e legato al raggiungimento degli obiettivi ad esse collegati, debitamente certificato a consuntivo.

Le figure professionali interessate a tale ulteriore incentivazione e gli importi massimi rispettivamente attribuibili sono identificati come segue:

Referente amministrativa per il servizio distrettuale d'inserimento lavorativo (S.I.L): € 1.150
Referente gestione personale: € 600
Supporto alla segreteria organizzativa, alle funzioni amministrative di T.M. e dello Sportello RSA: € 1.150
Referente attività distrettuale amministrativa e finanziaria: € 1.150
Assistente sociale referente distrettuale Ambito Disabilità: € 1.700
Assistente sociale referente distrettuale Ambito Anziani: € 1.700
Assistente sociale referente Distretto Area Grandi Povertà: € 1.700
Psicologo coordinatore tutela minori e collaboratore Progetto abuso e maltrattamento: € 1.700
Assistente sociale Servizio distrettuale di Tutela Minori: € 1.150
Assistente sociale Servizio distrettuale affidi: € 1.150
Assistente sociale supporto al Progetto minori stranieri non accompagnati: € 600
Referente area amministrativa tutela minori: € 1.150

Gli incentivi sono liquidati annualmente ed in unica soluzione.

Enrico Cistriani
Settore Organizzazione