Il 30 agosto scorso la Giunta Comunale ha rideterminato la nuova dotazione organica.

Si tratta di un atto obbligatorio, imposto dalla Legge Finanziaria per l'anno 2005, ma i criteri per il processo di rideterminazione sono stati emanati con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (D.P.C.M.) il 15 febbraio scorso, in forte ritardo rispetto alle aspettative ed alle necessità degli Enti i quali non hanno potuto procedere ad assunzioni dall'esterno anche se, come il Comune di Cremona, in linea con il Patto di Stabilità interno ovvero Enti che sono considerati "virtuosi". La rideterminazione della dotazione organica è un atto obbligatorio, ma soprattutto fondamentale per dar corso a quelle assunzioni che la Giunta Comunale aveva già individuato nel corso della seduta del 17 maggio 2006 (19 unità tra concorsi, mobilità dall'esterno e processi di mobilità in entrata), ma non solo: l'Amministrazione, infatti, con la nuova dotazione organica ha voluto garantire i posti a quel personale che ormai da anni collabora con l'Ente. Sono colleghi che con competenza ed impegno hanno contribuito alla realizzazione degli obiettivi dell'Amministrazione e che, tuttora, continuano a garantire e ad accrescere la propria professionalità.
Per realizzare l'obiettivo dell'Amministrazione è però necessario procedere all'adozione di un ulteriore atto fondamentale: la programmazione triennale del fabbisogno di personale, ovvero quel documento che stabilisce quali sono le priorità di assunzione e le modalità d'ingresso per la copertura di quei posti che risultano vacanti nella nuova dotazione organica. Per l'anno 2006 la Giunta ha già deciso come si realizzerà il piano occupazionale annuale in relazione ai limiti ed ai criteri imposti dal D.P.C.M. sopra citato, mentre per l'anno 2007 ha stabilito di procedere alle assunzioni "residuali" dei posti vacanti della nuova dotazione organica. Tale operazione è comunque soggetta alle disposizioni della Legge Finanziaria per l'anno 2007, giunta ora all'esame del Parlamento, che, dalle prime anticipazioni, pare consenta percorsi mirati per l'assunzione dei lavoratori cosiddetti "flessibili" (Co.Co.Co., incarichi professionali, contratti di formazione e lavoro ecc.).
In attesa di conoscere in dettaglio che cosa riserva agli Enti Locali la nuova Legge Finanziaria, il Comune non si farà cogliere impreparato perché ha già delineato il proprio percorso.
Qui di seguito la nuova dotazione organica ed il piano delle assunzioni consentite per l'anno 2006, stabilite dalla Giunta Comunale.

Riepilogo dotazione organica per categoria e profilo professionale (in vigore dal 1° settembre 2006)

Mina Bettinoni
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo