All'atto della condivisione del nuovo sistema di valutazione le RSU del Comune di Cremona hanno presentato, nel dicembre 2004, un documento che raccoglieva richieste e auspici perché si arrivasse a condividere un vero e proprio sistema organizzativo.
Questa indagine sul benessere organizzativo coglie uno degli aspetti di quel documento e va nella direzione da noi auspicata. Per questo motivo abbiamo accolto l'invito dell'Amministrazione a seguire il progetto: far parte del gruppo di lavoro che si cura dello sviluppo ci permette di vedere scelte e metodi utilizzati, cosicché si possa dire che l'iniziativa mantiene la direzione auspicata dal sindacato.
Il nostro interesse è quello di porre al centro dell'azione amministrativa la valorizzazione delle risorse umane perché esse vengano sempre più coinvolte su obiettivi, progetti e attività dell'Ente e del proprio settore; perché ognuno possa conoscere quale ruolo e quale compito deve svolgere, ed in quale modo; perché possa partecipare in corso d'opera allo sviluppo dell'attività ed avere la certezza di essere consultato ed ascoltato, a consuntivo, circa il proprio operato ed il proprio contributo, e su questo, al termine del percorso, oggettivamente valutato.
Per avvicinarsi a questo risultato ideale è necessario ricercare, e successivamente impegnarsi a rimuovere, quei fattori che in qualche maniera ostacolano, deviano, rallentano il formarsi di un clima lavorativo ed organizzativo di bene-essere.
L'iniziativa ha obiettivi piuttosto alti: analizzare e migliorare il clima lavorativo interno all'Ente per una organizzazione del lavoro che tenda al "benessere" dei propri componenti, convinti che il loro raggiungimento si traduce anche in un miglioramento del servizio offerto ai cittadini.
Perché la cosa riesca è necessario che tutte le componenti, amministrazione, dirigenza, dipendenti, facciano la loro parte fino in fondo, ed in questo senso le RSU hanno aderito al gruppo di lavoro.
La ditta di consulenza esterna a cui è stato commissionato il progetto di creazione, distribuzione, raccolta dei questionari, ha offerto garanzia di riservatezza nella gestione dei gruppi e nell'analisi dei questionari (anonimi e che resteranno esclusivamente in mano alla società di consulenza), di scientificità nell'elaborazione dei dati e nella puntuale restituzione degli elementi che emergeranno.
Nell'invitarvi tutti, lavoratori a tempo indeterminato, determinato, con formule di collaborazione, di progetto e quant'altro, a non far mancare il vostro contributo a questa importante indagine sul benessere, garantiamo grande attenzione allo svolgimento delle singole fasi, nonché un incontro di restituzione dei risultati sui quali dovremo poi riflettere, facendo la nostra parte per migliorare quella porzione importante della vita che si attua nell'ambiente e nella organizzazione del nostro lavoro.

RSU del Comune di Cremona