L'attuale scenario in cui operano le pubbliche amministrazioni determina un'indubbia e costante esigenza di corrispondere a nuovi bisogni che emergono non solo dal territorio e dai suoi beneficiari, ma anche dalle organizzazioni interne che producono servizi al cittadino.
Anche questo Ente e i suoi dipendenti, così come le più moderne organizzazioni, manifestano il bisogno di produrre servizi con maggiore efficacia/efficienza attraverso il miglioramento della vita lavorativa delle risorse umane e del clima organizzativo interno. Conoscere i motivi di soddisfazione o di insoddisfazione presenti in un ambiente di lavoro è certamente un primo passo fondamentale per chi vuole cercare di comprendere e migliorare il "clima aziendale", per individuare i punti di forza e le criticità presenti in un'organizzazione.
Partendo da questo presupposto e recependo le direttive del Ministero della Funzione Pubblica, questa Amministrazione ha inteso avviare un'indagine sul benessere organizzativo all'interno dell'azienda Comune, finalizzata allo scopo di rilevare in generale le aspettative del personale e, di conseguenza, proporre, tenendo conto delle indicazioni emerse, quei cambiamenti necessari a migliorare la qualità del lavoro.
Il progetto, articolato in diverse fasi, ha visto inizialmente operare un gruppo di lavoro di cui facevano parte, oltre al sottoscritto, il Direttore Generale, il Direttore del Settore Personale, il responsabile dei Servizi Informatici e tre rappresentanti delle RSU. Ho chiesto espressamente al Sindaco e alla Giunta di far parte di questo gruppo di lavoro per sottolineare con un impegno diretto l'importanza che questa Amministrazione intende dare al progetto stesso.
Nella fase iniziale il gruppo di lavoro ha esaminato le varie società di consulenza e formazione che erano state interpellate per collaborare al progetto ed ha ritenuto di particolare interesse la proposta avanzata dalla società SISTEMA SUSIO di Milano. L'indicazione è stata recepita dalla Giunta, che ha conferito al Direttore del Personale il compito di coordinare lo svolgimento dell'intero progetto, che dovrà concludersi nei primi mesi del prossimo anno. Naturalmente l'impegno e il coinvolgimento del maggior numero possibile di dipendenti è necessario per il buon svolgimento dell'indagine. Conto fortemente sull'apparato dirigenziale e sulle posizioni organizzative perché le finalità del progetto vengano recepite, assimilate, favorite e convenientemente diffuse a tutti i livelli del personale. Ringrazio anticipatamente le RSU per la sensibilità finora dimostrata e per il forte coinvolgimento nella fase iniziale del progetto.
Le risposte che dovremo dare alle criticità che emergeranno dall'indagine sono contemporaneamente un impegno e una sfida, perché, se è accertato che le organizzazioni con dipendenti soddisfatti sono quelle che riescono ad essere più efficienti, è pure dimostrato che i cambiamenti in sistemi eccessivamente statici e poco inclini all'innovazione, come a volte sono quelli della pubblica amministrazione, possono risultare irti di difficoltà e comunque problematici
. Una cosa è comunque certa: la strada intrapresa è sicuramente quella giusta e le difficoltà, che eventualmente emergeranno lungo il cammino, non possono rendere evanescente l'obiettivo che si intende raggiungere.
Come Assessore alle Politiche del Personale assicuro fin d'ora il mio impegno e la mia costante attenzione al raggiungimento dei migliori risultati possibili, nella ferma convinzione che la principale risorsa di un'organizzazione sono le persone, cioè le donne e gli uomini che compongono ed operano nell'organizzazione stessa.

Carlo Dal Conte
Assessore al Personale

GRUPPO DI PROGETTAZIONE

Carlo Dal Conte, Assessore al Personale
Vincenzo Filippini, Direttore Generale
Maurilio Segalini, Direttore del Settore Personale e Sviluppo Organizzativo
Mina Bettinoni , Istruttore Direttivo Ufficio Organizzazione
Monica Frigè, Istruttore Direttivo Ufficio Formazione
Michela Portesani, Responsabile Progetti Informatici e Tecnologici
Renata Romani, Rappresentante Sindacale Unitario
Giorgio Salami ,Rappresentante Sindacale Unitario
Roberto Ferrari, Rappresentante Sindacale Unitario

Per gli aspetti relativi alla comunicazione il gruppo, nel corso degli incontri, è stato integrato
Nicoletta Filiberti, Responsabile Servizio Comunicazione
Albino Rigoni, Responsabile Ufficio Stampa