Accordo sui criteri di ripartizione degli incentivi legati al recupero dell'evasione dell'ICI

Nella seduta di trattativa sindacale del 3 luglio scorso è intervenuta la condivisione dell'ipotesi di ripartizione, a beneficio dei dipendenti interessati, degli incentivi collegati al recupero dell'evasione ICI intervenuta nel triennio 2003/05.
Con riferimento all'accordo, si informa che il relativo fondo incentivante ammonta a euro 18.482,00, entità corrispondente al 2,5 % del totale recuperato, e che i criteri di distribuzione dello stesso fanno riferimento ai diversi livelli di responsabilità, al contributo lavorativo al progetto e all'impegno lavorativo dimostrati dai singoli dipendenti.
I lavoratori a vario titolo destinatari dell'incentivo, corrisposto nella busta paga del mese di luglio, ammontano complessivamente a 18 unità.

Fase applicativa della produttività individuale per il 2005

Con il pagamento degli incentivi individuali nelle buste paga del mese di luglio si conclude la stagione applicativa degli istituti incentivanti a valere sulle risorse decentrate dell'anno 2005.
Come molti forse ricorderanno, nel precedente numero si è dato conto dei contenuti dell'accordo applicativo di questo istituto che, confermato sostanzialmente l'impianto normativo applicato lo scorso anno, si caratterizza per le novità costituite dalla mancata previsione di riconoscimenti legati alle maggiori responsabilità e per la previsione di un riconoscimento a favore dei dipendenti incaricati delle funzioni di referente informatico.
A fronte di una disponibilità economica originariamente attestata attorno ai 60.000 Euro, ed elaborate segnalazioni in esubero, rispetto al citato budget, per un importo pari a circa 3.000 Euro, l'Amministrazione Comunale ha accolto la richiesta delle organizzazioni sindacali di dar corso al pagamento integrale degli incentivi e, pertanto, si è determinato un quadro definitivo in base al quale:
n. 256 lavoratori risultano segnalati a titolo di disagio (lettera E);
n. 21 lavoratori risultano segnalati in quanto rientranti nelle previsioni di cui alla lettera I e, più precisamente,

• n. 3 in qualità di addetti alla Protezione Civile
• n. 14 in quanto Ufficiali di Anagrafe o di Stato Civile
• n. 4 in quanto addetti all'Ufficio relazioni con il Pubblico.

Come già anticipato, la liquidazione degli incentivi è avvenuta nel mese di luglio.

Nuove disposizioni sui congedi e permessi dei dipendenti

Il Settore Personale e Sviluppo Organizzativo ha recentemente elaborato ed ufficializzato la nuova circolare disciplinante i tratti essenziali e le modalità applicative dei principali congedi e permessi fruibili dal personale dipendente.
Questa operazione, divenuta opportuna anche per fare chiarezza su una materia resa ancor più complessa dall'evoluzione normativa intervenuta negli ultimi anni, si inserisce nel progetto sperimentale di decentramento gestionale di buona parte degli istituti dal Settore Personale ai diversi Settori dell'Ente e, in tale contesto, acquista un'ancor maggiore rilevanza.
Infatti, a partire dalla ripresa dell'orario "ordinario" prevista per il giorno lunedì 11 settembre, sarà avviata una nuova linea operativa che individua nei singoli Dirigenti i soggetti competenti all'emanazione dei decreti autorizzativi dei principali congedi dei rispettivi dipendenti, permanendo al Settore Personale funzioni di indirizzo, controllo, consultive e autorizzative solo limitatamente ad alcuni istituti, fatte salve particolari esigenze istruttorie, ovvero l'arco temporale di operatività.
Se la fase sperimentale anticipa l'avvio della procedura di decentramento gestionale tramite modalità telematiche, prevista a partire dall'anno 2007 e rimandando ai contenuti della circolare per quanto attiene i dettagli di tale operazione, gli uffici del Settore Personale, oltre alla gestione "totale" di istituti quali, ad esempio, la malattia, l'assenza per maternità, i permessi sindacali, manterranno funzioni autorizzative riguardo a quegli istituti che richiedono un decreto di concessione annuale (e limitatamente a tale decreto) come, ad esempio, i congedi di studio e quelli di assistenza handicap, mentre la gestione della restante parte dei permessi sarà devoluta ai singoli Settori.

Enrico Cistriani
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo