A partire dal prossimo mese di giugno inizieranno le selezioni per la progressione economica orizzontale che verteranno in un colloquio tendente ad accertare la professionalità specifica del dipendente.
Verranno stilate graduatorie per ciascun profilo professionale. Il passaggio alla posizione economica immediatamente superiore a quella di appartenenza verrà garantito al 50% di ciascun profilo professionale ad eccezione di quelli ritenuti in difficoltà (Operatori Socio Assistenziali, Cuochi, Messi Comunali, Guardie Giurate, Assistenti CSE, Cassieri in B1, Telefoniste, Istruttori Direttivi di P.M.) per i quali é previsto un passaggio del 100%.
Ma su quali basi verrà valutato il dipendente? L'accordo raggiunto nello scorso mese di aprile tra Delegazione Trattante di Parte Pubblica e RSU in ordine ai criteri valutativi del colloquio di confronto vede l'individuazione di alcuni "valori" ritenuti comuni a tutte le categorie ai quali, però, sono stati attribuiti punteggi differenti per categoria. Di seguito si riporta la tabella che verrà utilizzata per la valutazione del personale:

VALORI	CATEGORIE
	A punti	B punti	C punti	D punti
Percorso professionale già effettuato	da 1 a 12	da 1 a 6	da 1 a 6	da 1 a 4
Capacità specialistiche	da 1 a 6	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 8
Riconoscimento della professionalità acquisita	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 14
Capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi ed alle esigenze di flessibilità	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 10
Capacità di interagire all'interno dell'ufficio, tra uffici differenti e di relazionare con l'utenza esterna	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 12	da 1 a 12
Capacità propositive nell'ottica di miglioramenti organizzativi e gestionali	da 1 a 6	da 1 a 6	da 1 a 6	da 1 a 12
	tot. 60	tot. 60	tot. 60	tot. 60

È importante ricordare che il punteggio complessivo conseguito nel colloquio verrà comunicato al dipendente interessato prima di sottoporre a colloquio un altro dipendente.
Nei prossimi giorni a ciascun dipendente verrà inviata una scheda individuale (che servirà quale "presentazione" al momento del colloquio), già parzialmente compilata, che dovrà essere completata nelle parti di competenza. Queste schede nominative (da ritornare al Settore Personale e Sviluppo Organizzativo) verranno consegnate alle specifiche Commissioni che le prenderanno in esame:

• per avere una situazione complessiva del dipendente prima del colloquio;
• nel caso di parità di punteggio fra 2 o più dipendenti, per definire le priorità nelle graduatorie.

Qualora si verificasse il caso di uno o più dipendenti che, a colloquio ultimato, risultassero a pari merito:
Nella CATEGORIA A verrà presa in considerazione l'anzianità di servizio di ruolo organico in un profilo appartenente alla categoria A. Se ancora si avessero situazioni di pari merito, risulterà titolo preferenziale la maggiore anzianità anagrafica.
Nelle CATEGORIA B e C ciascuna Commissione esaminatrice avrà a disposizione un punteggio parallelo di 5 punti per valutare i titoli di studio e l'anzianità come segue:

Titoli di studio	Max punti 2,5
- scuola elementare punti/diploma scuola media inferiore	punti 0,5
- diploma di qualifica professionale	punti 1
- diploma di scuola media superiore	punti 1,5
- diploma di laurea	punti 2
- diploma di laurea più specializzazione post laurea	punti 2,5
Anzianita' di servizio (di r.o. in un profilo della categoria)	Max punti 2,5
- da 0 a 1 anno	punti 0
- da 1 anno e 1 giorno a 3 anni	punti 0,5
- da 3 anni e 1 giorno a 5 anni	punti 1
- da 5 anni e 1 giorno a 7 anni	punti 1,5
- da 7 anni e 1 giorno a 9 anni	punti 2
- oltre i 9 anni	punti 2,5

Se ancora si avessero situazioni di pari merito, risulterà titolo preferenziale la maggiore anzianità anagrafica.

Nella CATEGORIA D ciascuna Commissione esaminatrice avrà a disposizione un punteggio parallelo di 5 punti per valutare i titoli di studio come segue:

Titoli di studio	Max punti 2,5
- scuola elementare punti/diploma scuola media inferiore	punti 0
- diploma di qualifica professionale	punti 1
- diploma di scuola media superiore	punti 2
- diploma di laurea	punti 3
- diploma di laurea più specializzazione post laurea	punti 4

Durante i colloqui sarà sempre presente il Dirigente del settore/servizio presso cui il dipendente lavora. Questo a maggior garanzia di una più equa valutazione della professionalità dei collaboratori.