Uno staff giovane e motivato per lavorare al massimo delle capacità

L'entusiasmo di poterci occupare, come gruppo di dipendenti assegnati al Settore Personale e Sviluppo Organizzativo, delle progettualità messe in campo dall'attuale Amministrazione sul tema della "qualità della vita", è stato, in questi primi dodici mesi, caratterizzato da un crescendo sia professionale sia personale.
Il nostro principale obiettivo era quello di costruire insieme una rete di rapporti, di funzioni e di lavoro capace di produrre in tempi reali (e soprattutto brevi) iniziative e attività capaci di portare benefici tangibili alla collettività cremonese.
Come Dirigente Coordinatore del gruppo è stato soprattutto su questo fronte che ho cercato di far crescere gli ambienti e di far acquisire professionalità ai vari operatori che ormai da tempo stanno lavorando a pieno regime.
Ciò è avvenuto, e sta avvenendo, per tutte le progettualità sulle quali siamo impegnati:

1. Tempi ed orari della città
2. Le "periferie al centro"
3. Pari opportunità e "sportello donna".

Azzeccato è sembrato anche l'abbinamento con il mondo della comunicazione, dell'informazione al cittadino, dell'istruzione e delle politiche giovanili in quanto le recenti evoluzioni hanno finalmente allineato iniziative e progetti che in passato sempre più crescevano a macchia di leopardo.
Esiste, tuttavia, un crinale sottile fra la volontà/necessità di affrontare certi temi e la capacità di concretizzare in azioni visibili e tangibili gli sviluppi del dialogo e delle relazioni sociali.
Ritengo un fenomeno purtroppo attuale e molto controproducente, per molti ambienti pubblici, il continuo arrovellarsi sulla ricerca di perfezioni concettuali o di virtuosismi mentali che spostano in secondo piano la concretezza dei risultati e gli effettivi benefici raggiunti da una popolazione.
Per questo sono convinto che la caratterizzazione principale dei nostri operatori e dei nostri progetti, dovrà basarsi in modo puntuale sulle seguenti qualità:

• Capacità di analisi delle risorse a disposizione e delle situazioni già esistenti;
• Capacità di programmare per tempo garantendo le opportune informazioni ad una cittadinanza posta al centro della nostra attenzione;
• Capacità di realizzare le iniziative e gli eventi coordinando le azioni dei vari soggetti interessati;
• Necessità di monitorare e rendicontare tutte le fasi dei progetti affinché gli avanzamenti dei lavori siano assestati e riconosciuti;
• Necessità di verificare attraverso comparazioni costi/benefici il reale livello di riuscita delle iniziative.

Fortunatamente i giovani hanno buone doti di concretezza e le possono dimostrare soprattutto quando a loro è garantito un adeguato percorso formativo che li faccia progredire e migliorare costantemente. Il nostro staff vuole essere giovane non solo per ragioni anagrafiche, ma soprattutto per la motivazione che regge lo spirito di gruppo, ovvero imparare ad essere capaci per guadagnare la fiducia degli altri.
I primi risultati raggiunti hanno il pregio di trascinare anche molti altri soggetti verso fasi di lavoro più coinvolgenti. E con piacere si aggiungono sempre più posti di lavoro ai nostri laboratori permanenti.