Progressioni orizzontali 1999/2000

L'art.5 del Nuovo Ordinamento Professionale ha introdotto questo strumento innovativo per valorizzare il personale che, se teoricamente può riguardare tutti i dipendenti di ruolo organico, di fatto risulta un elemento selettivo e non per tutti.
È uno strumento per ricompensare la crescita professionale ovvero l'acquisizione di livelli migliori di professionalità. Permettendo di valorizzare i miglioramenti professionali relativi allo svolgimento di attività collocabili nella categoria di appartenenza, risultano fondamentali le capacità del dipendente di essere adeguato o addirittura eccellente rispetto alle prestazioni richieste. Capacità da sviluppare anche attraverso sistematici percorsi formativi che l'Amministrazione intende fortemente promuovere per un adeguamento delle competenze, per l'instaurarsi di una nuova cultura gestionale mirante al risultato, per orientare i percorsi di carriera.
A questo proposito, l'accordo raggiunto nel dicembre scorso tra Amministrazione e Rappresentanza Sindacale, prevede un primo scorrimento (di un solo gradino) del 50% di ciascun nuovo profilo professionale (l'elenco dei nuovi profili professionali è stato approvato dalla Giunta Comunale nella seduta del 29 dicembre 1999) appartenente alle 6 posizioni economiche di base delle 4 categorie (A1, B1, B3, C1, D1, D3).
In corso d'anno ci sarà un secondo scorrimento (sempre di un solo nuovo gradino) del 50% di ciascun nuovo profilo professionale appartenente alla posizione economica immediatamente superiore a quella di base di ogni categoria (A1, B2, B4, C2, D2, D4).
Lo scorrimento all'interno delle categorie avverrà tramite specifiche selezioni (da effettuarsi per colloquio) per profili professionali che si protrarranno in corso d'anno garantendo, però, decorrenza economica al 1° gennaio 2000 per i primi passaggi (es. da A1 a A2) e 1° luglio 2000 per i secondi passaggi (es. da A2 a A3).
Requisito d'accesso per la partecipazione alle selezioni (garantita a tutti i dipendenti), è l'effettuazione di almeno un corso di formazione con riferimento alla qualifica funzionale ed al profilo occupato, nel biennio 1998/1999. Per tutti coloro che non sono in possesso di alcun credito formativo, l'Amministrazione si impegna ad organizzare iniziative formative entro il primo semestre del corrente anno in modo tale da garantire a tutti i dipendenti di ruolo organico l'accesso alle selezioni.