Accordi aziendali

Gli accordi aziendali sottoscritti nel dicembre 1999, e validi soprattutto per il biennio 1999-2000, rappresentano la prima tappa di un nuovo sistema di relazioni sindacali basato sulla concertazione permanente.
Possiamo essere soddisfatti del risultato raggiunto, anche se dobbiamo essere consapevoli che si può fare di più per avvicinare le nostre intese allo stato reale dell'Ente e non ad una realtà immaginaria, pressoché virtuale. Naturalmente gli accordi presi saranno anche oggetto di critiche, a volte anche aspre, ma dobbiamo riconoscere che un principio selettivo per la prima volta intrapreso sul personale non poteva e non può accontentare tutti. Anzi, forse è intrinseco nella selezione il principio di dover fare delle scelte.. Si tratta solo della prima fase, alla quale seguiranno altri momenti ugualmente importanti ed interessanti. Chi fino ad oggi è rimasto alla finestra può decidere di entrare e di mettersi al tavolo del dibattito.
Più numerosi saremo e più bassa sarà la percentuale di errore.