Produttività individuale
Nel corso dell'incontro di Contrattazione Collettiva Decentrata Integrativa tra Delegazione Trattante di Parte Pubblica e Rappresentanza Sindacale, tenutosi in data 6 marzo 2001, si è giunti alla sottoscrizione dell'accordo, per l'anno 2000, riguardante le lettere E (attività svolte in condizioni di disagio) ed F (mansioni superiori e coordinamento di gruppi e/o relazioni con attività interne) dell'art. 17 del CCNL 1998/2001 - Comparto Autonomie Locali.
A fronte di ciò, i Dirigenti, entro la fine del mese di marzo 2001, dovranno segnalare i nominativi di quei dipendenti che, nel corso dell'anno 2000, abbiano svolto:
- attività in condizioni disagiate;
- mansioni superiori;
- attività di coordinamento.
Tali segnalazioni non dovranno essere semplicemente nominative ma dovranno riportare dettagliate motivazioni a supporto.
Nel caso di segnalazioni il cui ammontare superi la somma complessiva destinata a compensare la produttività individuale, si procederà a convocare apposita riunione dei Direttori per un confronto in merito.

Produttività collettiva
In base a quanto disposto dall'art. 21 "Produttività" del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per gli anni 1999 - 2000, si è proceduto a predisporre le nuove schede di valutazione del personale che, per ogni categoria, riportano specifici fattori valutativi aventi ciascuno un peso differente. Per ciascun fattore valutativo (tranne che per la "presenza" direttamente a cura del Settore Personale e Sviluppo Organizzativo) dovrà essere indicata, in una scala da 0 a 100, la valutazione del dipendente in questione. La valutazione di ogni fattore verrà moltiplicata per il rispettivo coefficiente di peso ed il totale sarà dato dalla sommatoria dei parziali. Di seguito vengono riportate le schede di valutazione:

(i file sono in formato PDF)
Scheda di valutazione personale Categoria A
Scheda di valutazione personale Categoria B
Scheda di valutazione personale Categoria C
Scheda di valutazione personale Categoria D

Sulla scorta, poi, del budget per la produttività collettiva attribuito a ciascun settore, si procederà a calcolare il compenso spettante ad ogni dipendente.

Vista la maggior complessità delle schede, rispetto agli anni precedenti, ogni Direttore è stato invitato a convocare apposita conferenza di settore/servizio al fine di socializzare ai propri collaboratori la metodologia ed il procedimento di valutazione nonché di procedere alla consegna delle schede ancora da compilare.
Perché questo? Perché viene data al dipendente la facoltà di formulare (entro 7 giorni dalla consegna della scheda) un'autovalutazione che, ritornata al Direttore, potrà (nei successivi 15 giorni) da quest'ultimo essere confermata oppure (nel caso in cui la valutazione del Direttore differisca da quella del dipendente) dovrà essere motivo di apertura di uno o piì confronti con il dipendente. Nel caso la proposta del dipendente differisca dalla valutazione del Direttore, quest'ultimo è tenuto a darne congrua motivazione anche per iscritto al dipendente.
Tale possibilità è stata introdotta al fine di incentivare una riflessione analitica da parte dei dipendenti sulla propria professionalità e di favorire un confronto diretto con il proprio Direttore. Si ricorda che, comunque, la valutazione dei dipendenti è di competenza dei Direttori. È concessa, solo ed esclusivamente ai dipendenti che hanno proceduto all'autovalutazione, la possibilità di proporre ricorso (entro 7 giorni dalla consegna della valutazione finale da parte del direttore) all'apposito Nucleo che, acquisite le deduzioni del Direttore interessato, convocherà le parti e, dopo averle sentite, deciderà sul ricorso con provvedimento definitivo.
Tale clausola è motivata dal fatto che chi non si avvalga della possibilità di autovalutarsi implicitamente si affidi in toto alla capacità valutativa del direttore.
È sempre possibile il ricorso al Giudice del Lavoro.

Monica Frigé
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo