A partire dal mese di aprile inizieranno le selezioni per il secondo scorrimento, all'interno di ogni categoria, della Progressione Economica Orizzontale. Parteciperanno, quindi, tutti quei dipendenti che, a seguito degli esiti positivi del primo passaggio o dell'attribuzione del Livello Economico Differenziato, sono attualmente inquadrati nelle categorie A2, B2, B4, C2, D2, D4. Lo scorrimento alla Posizione Economica immediatamente superiore a quella di appartenenza è riservato al 50% di ciascun profilo professionale ad eccezione di quei profili ritenuti in difficoltà per i quali era già stata garantita la percentuale del 100% sia per il primo che per il secondo passaggio.
Verranno, anche in questa occasione, stilate graduatorie specifiche per ciascun profilo professionale.
Per quanto concerne la costituzione delle singole commissioni esaminatrici, si rimanda allo schema pubblicato sul periodico IN Comune di gennaio/febbraio 2001.
Particolare rilievo rivestono, in questo frangente, i criteri di valutazione del colloquio. Non essendo ipotizzabile, infatti, a distanza di pochi mesi, effettuare un'ulteriore valutazione del dipendente utilizzando gli stessi "valori" individuati per il primo scorrimento all'interno delle categorie, e considerando che questi ulteriori passaggi assumono, in alcuni casi, una rilevanza non solo economica, la Delegazione trattante di Parte Pubblica e la Rappresentanza Sindacale hanno ritenuto opportuno apportare alcune modifiche ai fattori di valutazione. Si è pertanto resa necessaria la formulazione di

nuove schede di valutazione (formato PDF)

Scheda di valutazione categoria A
Scheda di valutazione categoria B
Scheda di valutazione categoria C
Scheda di valutazione categoria D

Non esistono piì "valori" comuni a tutte le categorie; ogni categoria ha propri fattori di valutazione aventi ognuno uno specifico punteggio massimo (il punteggio massimo totale a disposizione della Commissione rimane comunque di 60 punti). Per ogni fattore valutativo di ciascun profilo professionale, la Commissione preposta dovrà effettuare una "Contestualizzazione" ovverosia una specificazione delle argomentazioni sulle quali si baserà il colloquio, specificazione che verrà riportata sulle schede di valutazione individuali. Per garantire una conoscenza anticipata delle tematiche sulle quali verterà il confronto, le schede individuali saranno inviate ai dipendenti almeno 10 giorni prima della data fissata per il colloquio. Il punteggio conseguito verrà comunicato al dipendente al termine di tutti i colloqui effettuati nell'ambito di ciascun profilo professionale.

A parità di punteggio tra due o piì dipendenti vengono mantenuti i seguenti criteri:

Categoria A	Categorie B e C	Categoria D
Si valuterà l'anzianità di servizio di r.o. in un profilo appartenente alla Cat. A. In caso di ulteriore pari marito, risulterà titolo preferenziale la maggiore anzianità anagrafica.	La commissione avrà a disposizione un punteggio parallelo di 5 punti per valutare i titoli di studio e l'anzianità	La commissione avrà a disposizione un punteggio parallelo di 5 punti per valutare i titoli di studio.

Qualora si dovessero verificare ancora casi di pari merito, verrà valutata l'anzianità di servizio, nel comparto, come segue:

- anzianità di servizio nella categoria di appartenenza punti 1 all'anno
- anzianità di servizio in categorie precedenti punti 0,5 all'anno

Monica Frigé
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo