Anno 2000: apre per i dipendenti del Comune di Cremona importanti possibilità di sviluppo professionale ed economico.

Il nuovo sistema di classificazione del personale introdotto dal CCNL del 31 marzo 1999 ha stabilito che gli Enti Locali debbano prioritariamente valorizzare le proprie risorse umane dando loro la concreta possibilità di effettuare avanzamenti, oltre che retributivi, anche di carriera e, per questo motivo, è introdotto un istituto caratterizzato da aspetti di assoluta innovatività: la progressione verticale. È la procedura che consente ai dipendenti inquadrati in una certa categoria professionale l'approdo alla categoria immediatamente superiore a seguito di apposita selezione.
È il caso di sottolineare come la stagione che prenderà avvio costituirà un'occasione estremamente rilevante per tutti i lavoratori, i quali avranno la possibilità di vedere riconosciute le competenze e le capacità dimostrate nel corso della loro attività lavorativa, grazie a quello che si presenta come un vero e proprio salto di qualità di natura professionale.
La Giunta Comunale ha recentemente dato via libera alla programmazione triennale di fabbisogno di personale ed alla contestuale approvazione della nuova regolamentazione relativa alle procedure selettive, consultabile nel sito internet dell'ente, all'interno della quale trova posto la disciplina riguardante la progressione verticale. Con riferimento dunque a tale nuovo istituto, si sottolinea come il Comune di Cremona abbia davvero pienamente recepito l'opportunità offerta dalla vigente contrattazione collettiva cogliendone lo spirito e tracciando una disciplina i cui tratti salienti possono essere così individuati:

• definizione di requisiti minimi generali tali da consentire la più ampia partecipazione alle procedure da parte del personale dipendente;
• semplificazione delle procedure selettive tramite la previsione di una sola prova, la cui tipologia, definita nei bandi di selezione, varia a seconda dei profili e delle categorie interessate alle selezioni e la cui valutazione, sommata a quella relativa ai titoli, andrà a costituire il punteggio finale;

Il documento contenente la programmazione del fabbisogno rappresenta le situazioni organiche esistenti all'interno dei settori presenti nell'ente, evidenziando le posizioni lavorative per le quali si renderanno necessari opportuni adeguamenti al fine di una reale equiparazione tra mansioni effettivamente svolte e categoria di inquadramento dei dipendenti.
Il Comune di Cremona conta di avviare in tempi brevi le selezioni per giungere alla loro conclusione entro il prossimo 30 giugno 2002.

Enrico Cistriani
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo