Con il nuovo Piano Dettagliato degli Obiettivi (PDO) per l'anno 2002 il Comune di Cremona compie un altro passo verso la reale separazione fra gli indirizzi politici e la gestione delle risorse.
Orientare la gestione ai risultati non è impresa facile, anche in organizzazioni lontane dalla pubblica amministrazione; tuttavia, con la predisposizione del PDO 2002, costruito "dal basso" in un rapporto dinamico tra Direzione Generale e Responsabili della gestione, disponibile in rete grazie al software Methodica Trend, il Comune di Cremona ha dato concreta attuazione a due norme davvero innovative del Testo Unico (D.Lgs.267/2000):
l'art.147 (Controlli interni) che prevede per ogni Comune l'individuazione di metodologie e strumenti adeguati:
a verificare il rapporto tra costi e risultati della gestione (controllo di gestione);
a valutare le prestazioni dei Dirigenti, responsabili dei risultati;
a valutare l'adeguatezza delle scelte compiute in sede di attuazione degli indirizzi politici, in termini di congruenza tra risultati conseguiti e obiettivi predefiniti (controllo strategico).
l'art. 197 (Modalità del controllo) che individua tre fasi di controllo dell'attività amministrativa e gestionale del Comune:
la predisposizione di un Piano Dettagliato degli Obiettivi;
la rilevazione dei dati di costo e provento con speciale attenzione ai risultati raggiunti;
la valutazione dei dati e dei risultati al fine di verificare lo stato di attuazione degli obiettivi predefiniti.
Il nostro PDO 2002 rappresenta uno strumento importante per aiutare tutti, Amministratori, Dirigenti, Posizioni Organizzative, Dipendenti, a comprendere il significato di una riforma, quella della separazione politica/gestione, che pone a ciascuno di noi alcune domande precise e forse anche richiede, poco per volta, di cambiare il nostro modo di lavorare e di rapportarci, con gli altri, nel lavoro.
Si tratta di domande nuove, che sembrano lontane dal nostro mondo, ma con le quali dobbiamo fare oggi i conti, ad esempio: cosa significa lavorare "per obiettivi"? Che cos'è un obiettivo? Che differenza c'è tra obiettivi strategici e gestionali? Quali sono le implicazioni di una gestione orientata ai risultati?
Ecco alcune brevi e forse utili risposte. Obiettivo: è un insieme di azioni che portano ad un risultato misurabile; è uno "sforzo addizionale" alla gestione corrente che necessita di una diversa modalità di rappresentazione e controllo; è un esercizio di management che implica molta attenzione ai vincoli (risorse disponibili) e a quanto giudicato strategico dagli Amministratori. Pianificazione strategica: è riflettere sulla propria missione di Dirigente e sul perché esiste la propria funzione; è "collegare" gli indirizzi politico-programmatici della Giunta Comunale con la gestione delle risorse disponibili; è individuare i possibili obiettivi (risultati attesi) che siano associabili a parametri quantitativi (misurabili); è strutturare gli obiettivi in azioni necessarie al loro perseguimento; è individuare le persone responsabili degli obiettivi e delle relative azioni; è condividere obiettivi trasversali (intersettoriali) rispetto alla struttura organizzativa del Comune; è valorizzare le strutture di staff. Obiettivi strategici: direttamente derivati dagli indirizzi di governo del Comune, cioè chiaramente esplicitati nella Relazione Previsionale e Programmatica allegata al Bilancio. Obiettivi Gestionali: legati all'attività ordinaria, che portano a risultati misurabili di carattere permanente, espressione di variabili influenzabili dal Dirigente. Gestione orientata ai risultati:
nei criteri decisionali: è individuare risultati di valore per il cittadino/utente;
nei criteri gestionali: è anticipare i bisogni e attivare nuovi servizi (innovazione), anziché riprodurre il passato;
nel comportamento individuale: è "negoziare" gli obiettivi e condividerne i risultati, anziché semplicemente adempiere a norme e procedure tradizionali;
nelle competenze necessarie: è estendere le proprie competenze da prevalentemente normative a competenze anche di tipo tecnico (costi, livelli di servizio, trasparenza);
nella tipologia dei controlli: è passare da un sistema di controllo solo sulla spesa e sulla legittimità degli atti al controllo anche del grado di raggiungimento degli obiettivi.
Elenco degli obiettivi per l'anno 2002
Settore Personale Svil.Organizzativo Comunicazione e Politiche Educative
Obiettivi gestionali
Piano di formazione dell'Ente
Rilevazione delle attività dell'Ente
Ridefinizione orari di apertura al pubblico, servizio e lavoro
Legge 125
Trattativa e realizzazione del giornale esterno
Terza edizione "Guida ai Servizi"
Miglioramento della qualità delle relazioni con le famiglie
Monitoraggio dell'accesso al servizio mensa delle scuole elementari
Sviluppo delle competenze del coordinatore di scuola
Obiettivi strategici
Realizzazione Piano Occupazionale 2002-2004
Applicazione CCNL 2002-2005
Perfezionamento del modello organizzativo dell'Ente
Il Mercoledì del cittadino
Tempi della scuola
Orari della scuola - Tempi della città
Progetto Banca del Tempo
Progetto E.R.P.
Progetto Equal
Campagne di comunicazione per i servizi comunali
Costituzione Comitato Locale E.D.A.
Immagine grafica del logo del Comune di Cremona
Sviluppo Intranet
Servizi di informazione personalizzati on line
Revisione e riorganizzazione dell'attuale sito del Comune
7° Edizione Salone dello Studente
Progetto "Young Card"
Incontri formativi con le scuole
Progetto "Cremona dei Bambini"
Progetto Cinemascuola
Laboratorio di lettura e scrittura
Insegnamento della lingua straniera nelle scuole per l'infanzia
Progetto MUS-E
Progettazione e sistemazione ingresso di Palazzo Comunale
Settore Segreteria e Servizi Demografici
Settore Segreteria e Affari Demografici
Obiettivi gestionali
Nuova postazione commessi - messi notificatori (P. Comunale 2° p.)
Informatizzazione servizi prenotazione visite gruppi
56 anni di storia democratica del Comune
Personalizzazione del sistema di votazione Consiglio Comunale
Realizzazione del Consiglio straordinario alunni sc.medie superiori
Obiettivi strategici
Riqualificazione delle attività cimiteriali e dei trasporti funebri
Conclusione razionalizzazione processo adozione
determinazioni/deliberazioni
Realizzazione dell'esperimento di voto elettronico
Implementazione nuovo software di gestione servizi demografici
Settore Affari Generali e Sviluppo Informatico e Tecnologicoi
Obiettivi gestionali
DataBase integrato
Ottimizzazione office automation
Procedura per deleghe per autenticazione atti e sottoscrizioni