Da tempo pervengono richieste, da parte di dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Cremona (in prevalenza donne), di variazione dell'orario di lavoro per motivi personali e/o familiari.

Per tale motivo, ed a seguito di puntuali verifiche settoriali in ordine alle esigenze emerse od emergenti di variazione dell'attuale orario di lavoro, servizio ed apertura al pubblico, si è ritenuto opportuno riunire (con mandato del tavolo centrale di contrattazione collettiva decentrata) un tavolo di lavoro ristretto cui hanno partecipato rappresentanti della Delegazione trattante di parte pubblica e della Rappresentanza Sindacale Unitaria al fine di individuare criteri atti a consentire l'uscita anticipata a quei dipendenti (uomini o donne) che si trovino in situazioni particolari e ne facciano richiesta scritta.
Innanzi tutto si è individuato (proprio sulla scorta delle richieste pervenute) l'orario dell'uscita anticipata che è stata fissata alle ore 15,45 e che sarà concessa per i seguenti motivi da documentare:

• cure parentali e situazioni non prevedibili da gestirsi, da parte dei Direttori competenti, per un periodo massimo di tre mesi;
• uscita dei figli dalla scuola (fino alla classe 5.a elementare) per il protrarsi dell'anno scolastico.

L'uscita anticipata alle 15,45 è, comunque, subordinata alla fruizione dei 30 minuti di pausa per il pranzo che permettono l'utilizzo eventuale del buono pasto (non è consentito, in linea di massima, l'orario continuato).
Tali criteri sono stati portati, in data 29 marzo 2002, all'attenzione del tavolo centrale di contrattazione collettiva decentrata integrativa che li ha condivisi sottoscrivendo specifico documento sul quale la Giunta Comunale ha espresso il proprio parere favorevole.
Sempre in tale data, l'Amministrazione si è assunta l'impegno di studiare e sperimentare, a partire dal prossimo mese di settembre, una nuova articolazione dell'orario di lavoro con flessibilità anche diversa da quella attuale.

Monica Frigé
Settore Personale e Sviluppo Organizzativo